(Bron: VRT NWS)
De Vlaamse overheid versoepelt het aanwervingsbeleid in de gemeenten. Bijvoorbeeld prestatiegericht verlonen in plaats van alleen op basis van anciënniteit en kortere aanwervingsprocedures. Door dit mogelijk te maken hoopt minister Somers dat lokale besturen er beter in zullen slagen om de juiste personeelsleden aan te trekken. Denk bijvoorbeeld aan mensen met een sterk ICT-profiel die niet per se een diploma hebben. Lokale besturen zijn hiervoor vragende partij, aldus Somers.
Maar er is meer. Lokale besturen zullen kunnen kiezen voor een kortere aanwervingsprocedure. Nu is die procedure vaak te lang en ingewikkeld, waardoor in principe geschikte kandidaten te vaak afhaken. Bovendien zal aanwerven op basis van competentie ook mogelijk worden, in plaats van aanwerven op basis van je diploma. "Lokale besturen krijgen meer vrijheid in hun HR-beleid. Hierdoor kunnen ze sneller de juiste persoon voor de juiste job vinden", zegt Somers.
Daarnaast zullen personeelsleden van lokale besturen ook kunnen kiezen voor alternatieve verloningsvormen. Zo zullen ze bijvoorbeeld kunnen kiezen voor een fitnessabonnement en/of een laptop in plaats van een eindejaarsvergoeding. Ook een vergoeding voor telewerk wordt mogelijk gemaakt.
Personeelsleden met een vervangingscontract zullen ook makkelijker kunnen doorstromen naar een vast contract.
"Met deze hervorming krijgen lokale besturen de vrijheid om een eigen HR-beleid te voeren, in lijn met de beleidsprioriteiten van het bestuur", zegt Somers. Lokale besturen zullen over de nieuwe regeling wel nog onderhandelen met de vakbonden.
Onze vragen: Hoe reageert het bestuur van Verlaar hierop?
Gaat de aanwervingsprocedure (die een zekere objectiviteit moest garanderen) op de schop?
Hoe garandeert de gemeente de objectiviteit en de gelijke behandeling van kandidaten in de toekomst?
bijkomende vraag ikv HR beleid: Hoewel onze gemeente zelf beweert geen aanwervingen meer te doen van arbeiders categorie E, stellen we het tegendeel vast.
Graag hierover verduidelijking.