Het raadsbesluit 2021_GR_00033 van 16 maart 2021: herstructureren en opsplitsen van de gemeentelijke basisscholen
Op dit moment zijn er 2 titularissen in het bevorderingsambt van directeur: 1 van deze titularissen werkt halftijds en wordt vervangen door de 2e titularis. Er zal dus voor de opsplitsing van de scholen een selectieprocedure voor een directeur opgestart dienen te worden. Voor die selectieprocedure dient een algemeen kader vastgelegd te worden.
Het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs.
Het decreet van 25 februari 1997 betreffende het basisonderwijs.
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden, voor de maximumduur van 3 jaar. Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt of tot ze zelf vroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
Bij de aanstelling in het bevorderingsambt van directeur basisonderwijs wordt steeds een proefperiode voorzien. De maximale duur van deze proeftijd is 2 jaar. Voor de begeleiding en beoordeling van deze proefperiode kan het college een beroep doen op externen.
Het programma van de selectieproef bestaat uit ten minste een schriftelijk onderdeel en een mondeling onderdeel. Een eventueel psychosociaal-technisch onderdeel wordt afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd en erkend is.
Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van kandidaten, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn inbegrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel / ontvangststempel / het mailbericht geldt als datum van verzending. De uiterste datum van kandidaatstelling geldt op straffe van onontvankelijkheid.
Bij de vaststelling van de concrete selectieprocedure houdt het college rekening met de kostprijs en met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie.