In totaal werden einde 2018 10 personeelsleden van het O.C.M.W. Berlaar overgenomen door DCO Extra Time. In de tabel zijn maar 9 namen opgenomen, het 10 de personeelslid mevrouw Anita Geens ging op pensioen op 1/5/2020.
Bij de overname van het personeel werd toegezegd dat dit zou gebeuren met “behoud van alle rechten”. Ondanks dat er bestuurders van vakorganisaties actief zijn in de betrokken DCO is dit na TWEE jaar nog altijd niet in orde. Normaal zou men verwachten dat medewerkers van de vakorganisaties de belangen van het personeel verdedigen. Niet dus...
Het extra-legaal pensioen/tweede pensioenpijler dat het personeel had bij het openbaar bestuur via de provincie Antwerpen is nog altijd niet verdergezet bij het privé bedrijf.
Graag had ik een verklaring gekregen waarom dit nog steeds in orde is. Tegen welke datum wil men dit in orde stellen ?
Wat is de budgettaire impact ?
Schepen Stefaan Lambrechts antwoordt:
Er werd bij de overname van de OCMW medewerkers door Extra-time vooropgesteld dat deze zal gebeuren met behoud van alle rechten. Op vlak van de tweede pensioenpijler moet er nog een regeling beslist worden.
Aansluiten bij het stelsel van de provincie Antwerpen kan niet omwille van het feit dat zij enkel lokale besturen toelaten.
Het is geen evident gegeven om een volwaardig vergelijkbaar alternatief te vinden in de privé markt. Een vergelijking maken tussen de privé systemen en dit van de provincie Antwerpen is niet simpel. Beide systemen hebben hun voor- en nadelen.
Er is destijds een taakverdeling opgemaakt tussen de besturen van Nijlen en Berlaar waarbij het gemeentebestuur van Nijlen het initiatief op dit vlak zou nemen. Ondertussen zijn de twee besturen hiermee al bezig geweest.
Kortelings zal er in dit verband een beslissing worden genomen die eerst met het personeel en hun afgevaardigden zal besproken worden.
De budgettaire impact hiervan weten we pas als er een definitieve oplossing is.
di 25/08/2020 - 13:38