de coronacrisis heeft onze samenleving danig verstoord. We worden met z'n allen verplicht ons leven aan te passen. Ook vele gewoonten moeten eraan geloven. Zo is er op gebied van werk ook al veel veranderd. Thuiswerk lijkt een vaste plaats te veroveren. Mobiliteit wordt grondig herbekeken, enz...
een en ander resulteerde onder andere in het Charter "baanbrekende werkgever". De initiatiefnemers willen met dit charter een positieve dialoog starten over hoe we werk en mobiliteit organiseren. Samen streven we naar een significante impact op het welzijn van de medewerkers.
wij vragen het bestuur om te willen overwegen om het charter te ondertekenen. lees ook: https://www.baanbrekendewerkgever.be/waaromondertekenen
SAMENVATTING BAANBREKENDE WERKGEVER:
De Baanbrekende Werkgever streeft naar een mensgericht beleid in 2021. Daarin pakt hij de uitdagingen van het hybride werken aan.
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken
de juiste digitale tools en ICT-infrastructuur flexibele werkuren inspraak in het eigen uurrooster
Hybride werken in vertrouwen
duidelijk kader rond hybride werken waarbij vertrouwen de basis is grotere autonomie voor de werknemer
Met aandacht voor nabijheid
enerzijds betrokken blijven bij de doelstellingen en de organisatie, anderzijds verbonden blijven met de collega’s
Betrokkenheid bij de organisatie creëren verbondenheid binnen teams en tussen teams individuen leren van elkaar en groeien als professional. Vanuit betrokkenheid en verbondenheid ontstaan ook de vonken die leiden tot creativiteit en innovatie.
Aandacht voor gezondheid
fysieke en mentale gezondheid van de medewerker De Baanbrekende Werkgever kan ook verder gaan door gezond eten en regelmatig bewegen actief te promoten, ook bij thuiswerk
Slimmer en groener onderweg
De Baanbrekende Werkgever stimuleert actief milieuvriendelijke vervoersmodi zoals de (e-)fiets, de step, het openbaar vervoer of een combinatie van deze. Als hij toch voor de wagen kiest, moedigt hij de keuze voor de meest milieuvriendelijke wagens aan: hybride, elektrische en deelwagens Sinds maart 2019 is er ook een wettelijk kader voor het mobiliteitsbudget.
Burgemeester Walter Horemans:
Berlaar blijkt al een baanbrekende werkgever te zijn, want alle groene gekleurde items werden reeds ingevoerd in Berlaar.
Het charter gaan invoeren en ondertekenen zou dan ook veel effort betekenen voor weinig impact op de werkvloer.
SAMENVATTING BAANBREKENDE WERKGEVER:
De Baanbrekende Werkgever streeft naar een mensgericht beleid in 2021. Daarin pakt hij de uitdagingen van het hybride werken aan.
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken
de juiste digitale tools en ICT-infrastructuur flexibele werkuren inspraak in het eigen uurrooster
Hybride werken in vertrouwen
duidelijk kader rond hybride werken waarbij vertrouwen de basis is grotere autonomie voor de werknemer
Met aandacht voor nabijheid
enerzijds betrokken blijven bij de doelstellingen en de organisatie, anderzijds verbonden blijven met de collega’s
Betrokkenheid bij de organisatie creëren verbondenheid binnen teams en tussen teams individuen leren van elkaar en groeien als professional. Vanuit betrokkenheid en verbondenheid ontstaan ook de vonken die leiden tot creativiteit en innovatie.
Aandacht voor gezondheid
fysieke en mentale gezondheid van de medewerker De Baanbrekende Werkgever kan ook verder gaan door gezond eten en regelmatig bewegen actief te promoten, ook bij thuiswerk
Slimmer en groener onderweg
De Baanbrekende Werkgever stimuleert actief milieuvriendelijke vervoersmodi zoals de (e-)fiets electrische dienstfietsen zijn beschikbaar voor dienstverplaatsingen en fietsvergoeding voor woon-werkverkeer 0.24 euro/km), de step, het openbaar vervoer(wordt 100% terugbetaald) of een combinatie van deze. Als hij toch voor de wagen kiest, moedigt hij de keuze voor de meest milieuvriendelijke wagens aan: hybride, elektrische en deelwagens Sinds maart 2019 is er ook een wettelijk kader voor het mobiliteitsbudget.
di 15/12/2020 - 13:58