Naar aanleiding van een vraag die we al stelden op de gemeenteraad van 20 nov 2018 over de samenwerking tussen OCMW en Extra Time willen we die nog eens herhalen 14 maanden na datum. In het bijzonder volgende uitspraak genoteerd in het volledig verslag doet ons deze vraag stellen.
“Schepen Stefaan Lambrechts vult aan dat er niets te verbergen is. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt. De poetsvrouwen behouden hun arbeidsvoorwaarden; daarvoor is budget voorzien. Voor de tweede pensioenpijler wordt nog een marktbevraging georganiseerd in alle transparantie.’
Dat budget dat hiervoor voorzien was, werd dat al volledig gebruikt? Hoe groot was dat budget en heeft elke betrokken poetsvrouw hiervan mee kunnen genieten? Is de ‘overstap’ volledig geregeld en met behoud van de arbeidsvoorwaarden?
Wat met de genaamde tweede pensioenpijler?
Of zijn er nog steeds problemen die iets moeilijker liggen dan oorspronkelijk verwacht?
We kregen toen ook geen antwoord op de vraag of de brutolonen bevroren worden of gekoppeld blijven aan de rechtspositieregeling?
Graag een duidelijke stand van zaken.